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                政策 || 撫州:最新最全人才落戶政策,你動心了嗎?

                發布時間:2019-02-19


                為了留住人才、吸引人才

                江西放大招了!

                昨天上午9點

                江西省市人才政策集中發布會召開

                發布了各地人才的新政

                快來看看有沒有適合你的吧!


                省人社廳制定出臺的人才新政

                政策創新方面

                進一步擴大了用人單位引才自主權,省市屬事業單位可自主考核招聘博士畢業生,縣屬及以下事業單位可考核招聘全日制碩士畢業生。

                人才評價制度

                全面下放高級職稱評審權,有條件的民營企業也可自主開展高級職稱評審。

                人才激勵

                對引進高層次人才給予的一次性獎勵補貼、對高層次人才發放的特殊薪酬等不納入績效工資總量;關鍵崗位、業績突出的高層次人才可實行協議工資、項目工資、年薪制。

                人才養老保險

                來贛前有省外、海外工作經歷且未參加養老保險的,本人自愿,可辦理一次性補繳曾在省外或海外工作期間的基本養老保險費。

                資金整合

                進一步整合人社部門資金,設立人才發展基金。到2020年,省本級籌集人才發展基金35億元。

                加大創業貸款扶持力度。每年遴選50個高層次人才、高技能人才,對其創辦的科技型小微企業進行重點扶持;

                資助優秀創業項目,對獲得創業大賽獎項的人才項目給予資助,國家級大賽獎項的給予20萬以下資助,省級大賽獎項的給予10萬以下資助。

                平臺建設

                到2020年,建設創業孵化基地200家,建設博士后站300家,對符合條件的留學人員創業園和創業孵化基地,最高可給予一次性補助200萬元。

                對新設博士后站10萬元資助。以中國南昌人力資源服務產業園為龍頭,建立5個省級人力資源服務產業園,知名大型人力資源服務企業可“先開業后辦證”入駐我省。

                服務人才

                每年編制和向全社會發布全省引才目錄、開展系列引才活動,定期舉辦贛籍人才服務家鄉對接會,在省外舉辦江西引進高層次人才專場招聘會,開展海外博士江西行活動。開展“互聯網+人才服務”行動,建立網上辦事大廳、手機APP,完善“12333”人才工作服務專線。建立贛籍人才信息資源庫,加強與省外國外的贛籍高層次人才的聯系。

                引進外國人才

                啟動實施“雙千計劃”外專項目,對入選的外國人才給予每人20萬元至300萬元的項目資助;暢通來華簽證渠道,對在我省工作的外國高層次人才,可辦理或變更為R字簽證(人才簽證),簽證有效期可延長至5年或10年,可多次入境,每次可停留180天。



                撫州市“人才新政”


                才子之鄉撫州自古人杰地靈,英才輩出。撫州市委、市政府首開先河,提出“雙返雙創”聚才攬才活動,先后出臺3個比較“接地氣”、更具吸引力的人才新政,主要考慮到我們撫州的大勢所需、時代所求、發展所要。面對全國各地人才搶奪日益激烈,新時代的撫州也正進入發展新經濟、新業態的關鍵階段,我們比任何時期都更加渴求人才。出臺人才新政,目的在于吸引留住更多的海內外人才匯聚才鄉、扎根才鄉、服務才鄉。在引才聚才中,我市側重圍繞培植百億企業、推進現代農業、建設特色小鎮、做強教育品牌、打造名醫名院、振興中醫藥產業、創建全國歷史文化名城、發展新業態、培育新動能等重大戰略領域的需求,引進一批撫州籍在外人才和海內外高中端人才來撫干事創業。


                1

                優惠政策

                一是對達到國家級、省級、市級示范性基地建設標準的最高給予200萬元獎勵;

                二是每2年以市政府名義,聘任部分在外高層次人才為我市經濟顧問、科技顧問,每年發給1萬元信息咨詢費;

                三是鼓勵開發新技術新產品。對返鄉創業人員獲得國家科技進步獎或國家技術發明獎特、一、二、三等獎的,由受益財政對項目團隊分別獎勵300萬元、200萬元、100萬元、50萬元;

                四是對獲得省科技進步獎或省技術發明獎一、二、三等獎的,由受益財政對項目團隊分別獎勵30萬元、20萬元、10萬元。

                五是凡單位和個人從事技術轉讓、開發、咨詢、服務取得的收入免征增值稅,一個納稅年度內技術轉讓所得不超過500萬元的部分免征企業所得稅,500萬元以上部分減半征收。


                2

                啟動“贛撫才子3333”

                采取剛性引才與柔性引智相結合的辦法,用1-2年時間,引進3名以上院士或千人計劃入選者等國家級高層次人才、30名海內外博士、300名撫州籍在外英才和3000名緊缺適用人才來撫干事創業。

                3

                推進事業單位人才離崗創業

                允許高校、科研院所等事業單位科研人員離崗在撫創辦企業或到企業開展科技成果轉化,保障離崗創新創業人員離崗期間在原單位保留人事關系、崗位等級晉升和社保承續等方面的權利。


                4

                組建市人才發展服務中心

                擬成立市人才發展服務中心,在行政服務中心設立人才辦事窗口,為人才提供“一站式”和“店小二式”服務。

                5

                人才分類

                第一類為:中國科學院院士、中國工程院院士,國家最高科學技術獎獲得者。

                第二類為:千人計劃、萬人計劃、長江學者獎勵計劃、國家杰出青年科學基金、中科院百人計劃、國家百千萬人才工程等國家重大人才工程入選人員,國家級有突出貢獻的中青年專家、國家級學術技術帶頭人,全國文化名家,享受國務院特殊津貼人員。

                第三類為:“省級百千萬人才工程”、省“雙千計劃”等省部級重大人才工程入選人員,省級有突出貢獻的中青年專家、學術技術(學科)帶頭人,省文化名家,享受省政府特殊津貼人員,具有正高級專業技術資格或博士學歷(全日制)并取得博士學位人員。

                6

                人才補助加碼

                對剛性引進的第一、二、三類人才分別按每人100萬元、60萬元、20萬元的標準進行獎勵補貼,其中市屬大中專院校引進高層次人才按標準的50%給予一次性獎勵補貼。

                對企業剛性引進的第一、二類人才按獎補標準的50%給予一次性獎勵補貼;

                對企業剛性引進的第三類人才,經組織人事部門認定審核后,分別按每人5萬元標準給予一次性獎勵補貼。

                對引進的高層次人才,除了可拿到豐厚的一次性獎補外,還可享受生活津貼、購租房補貼、申請入住人才公寓和創新創業項目資助等。

                7

                發放“撫州才子卡”

                高層次人才可憑“撫州才子卡”,享受本辦法規定相對應的優惠政策和服務便利。


                比如:引進的高層次人才可憑“撫州才子卡”免費游覽參觀市內旅游景點,在市、縣(區)屬公立醫院享受就醫綠色通道,每年可享受一次免費體檢,每兩年參加一次療養度假活動。


                對引進人才子女入學實行“綠色通道”。只要是剛性引進的高層次人才,其子女就讀公辦或民辦義務教育階段學校、幼兒園和高中階段學校,可自主擇校。


                對薦才引才的人才實行獎勵。規定凡向我市單位、企業推薦高層次人才,并最終剛性引進簽訂3年服務年限合同的組織或個人(本市公職人員除外),到崗一年后,按第一、二、三類人才分別給予3萬元、1萬元、5000元的引才獎勵。


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